Psychologie pro firmy.
Lidé pro vás.

Jsme tým lidí, kteří chtějí pomoci vaší firmě růst. Přinášíme odborný pohled na spokojenost, angažovanost a výkon zaměstnanců. Společně vytváříme motivující a růstové prostředí, kde mohou lidé a firmy vzkvétat.

Za jaké hodnoty v Motivation Labs kopeme?

Zapojujeme všechny.

Do analýz i plánů následných kroků zapojujeme všechny pohledy. Díky tomu dokážeme říct, kde se management rozchází se zaměstnanci a upozornit na možné problémy.

Neradíme, dokud nevíme.

Základem naší práce jsou důkladné analýzy pracovního prostředí. Vaší firmě potřebujeme první porozumět. K tomu využíváme kombinaci kvalitních psychometrických nástrojů i osobních setkání s lidmi napříč firmou.

Klademe důraz na odbornost, praktičnost, inovace a partnerství.

Naše práce stojí na datech a zahraničních výzkumech. Tyto informace přetavujeme do praktických řešení. Všechny kroky s vámi konzultujeme a hledáme společný konsenzus.

Kdo stojí za Motivation Labs?

 
[CEO a MANAŽER]

  • Martina jsme si zvolili za CEO, protože jsme chtěli. Ve své kariéře strávil hned několik let na pozici manažera, pomáhal s nastavováním firemní kultury v nejedné organizaci a jako konzultant se zabýval nejrůznějšími problémy, které firmy řeší.

    Kromě zjevných cílů v Motivation Labs by daroval ledvinu za setkáni s Michaelem Jordanem a usilovně pracuje na svém seznamu tísíce koncertů, kterých se chce zúčastnit.

 
[PSYCHOLOG]

  • Vojta je psycholog, vzdělává se v psychoterapii a na dobrou noc čte aktuální výzkumy z oblasti psychologie práce. Z těch čerpá pro naše služby a posouvání know-how a vizí, se kterými v oblasti motivace pracujeme. Vytváří a ověřuje metody, pomocí kterých motivaci měříme. Mimo to rád konzumuje spousty nové hudby a alb. Čím víc nabourávají status quo, tím větší šance, že vás bude nutit si je poslechnout taky. To se ostatně netýká jenom hudby.

 
[PSYCHOLOŽKA]

  • Kačka je psycholožka, kterou nejvíce baví propojovat psychologii s technologickým světem, a proto se zároveň věnuje i UI/UX designu. Zkušenosti z uživatelského výzkumu u nás využívá hlavně při praktickém uvažování nad potřebami klientů a navrhování řešení na míru. Její zájem o výzkum a data se promítá nejen do její práce, ale také do celkového přístupu k řešení problémů – věří, že kvalitní rozhodnutí vycházejí z dat a důkladné analýzy.

    Ve volném čase se ráda kulturně rozvíjí, ať už v kině, na koncertě, výstavě nebo v divadle. Když potřebuje dobít baterky, tak si pustí reality show nebo si zahraje videohry.

 
[PSYCHOLOŽKA]

  • Adéla je psycholožka, socioložka a naše dvorní grafická designérka. Před vysokou se věnovala umění, ilustrátorství a animaci, ale ze zvědavosti „konvertovala“ na sociální vědy, které si ji nakonec získaly. Specializuje se na kulturní a politickou sociologii, které si cení pro širší rozhled a upevnění smyslu pro společenskou odpovědnost – což ráda promítá i do práce s klienty, stejně jako princip, že každý je odborníkem sám na sebe, který si přináší zase z psychologie.

    Nejvíc si užívá tu část dne, kdy může načerpat denní dávku podcastů New York Times. Stejně jako kluci má slabost pro hudbu, čím experimentálnější a eklektičtější, tím lepší. Ráda čte, hraje videohry nebo pracuje na svém projektu interaktivních instalací, které dělá pro doprovody živých vystoupení, pro kamarády do obýváku, nebo i jen tak pro sebe.

 
[PSYCHOLOŽKA]

  • Anička je psycholožka a doktorandka, kterou fascinuje propojování výzkumu s porozuměním lidské zkušenosti. Ve své práci se věnuje studiu předsudků a jejich funkcí, zajímá ji, jakou roli hrají v našich vztazích, pracovním prostředí i v každodenním rozhodování. Zkoumá rozdíly mezi ženami a muži na pracovišti, věnuje se tématu well-beingu a své poznatky staví na důkladné analýze a zpracování dat. Baví ji hledat, co se skrývá pod povrchem čísel, a přetvářet výsledky výzkumů v pochopitelné a praktické souvislosti.

    Ve volném čase nejraději dobíjí energii hudbou, koncerty a toulkami po kavárnách. Má ráda čtení, kvalitní filmy a seriály, ale nepohrdne ani těmi méně kvalitními, když potřebuje vypnout.

    Ráda objevuje nové interprety stejně jako inspirativní lidi, s nimiž může vést dlouhé rozhovory o životě, psychologii i hudbě. Ve volném čase se ráda kulturně rozvíjí, ať už v kině, na koncertě, výstavě nebo v divadle. Když potřebuje dobít baterky, tak si pustí reality show nebo si zahraje videohry.

Co o nás říkají naši klienti?

TOLIK K MLUVENÍ SAMI O SOBĚ.

“Motivation Labs nám pomohli s vedením celodenního workshopu pro část našeho týmu. Libor s Vojtou připravili náplň celého dne v souladu s námi nastavenými cíli a workshop profesionálně odvedli. Navíc oceňujeme ochotu, se kterou tým Motivation Labs hledal řešení naší zakázky, skvělou komunikaci i poctivé zpracování programu workshopu.”

Lucie Preis, Copy & content team leader
Obsahová agentura

Motivation Labs našemu týmu poskytli konzultaci ohledně týmové spolupráce a vztahů. Je fajn, když se na tohle může zaměřit někdo objektivní a specializovaný. Na základě dotazníku nám pak vznikla zajímavá témata na diskusi, která nás jako tým posunula zase o krok dál.

Tomáš Nosek, head of customer education and professional services
Kentico

“Školení od firmy Motivation Labs bylo pro mne velkým přínosem a to jak formou, tak i obsahem. V době nedostatku pracovních sil na trhu je motivace silné téma, ke kterému mnoho firem přistupuje pouze standardními metodami. Ze školení jsem si odnesl poznatky z moderních výzkumů, které jsme poté v rámci diskuze aplikovali na potřeby firmy. Díky otevřenému přístupu obou školitelů jsme se byli schopni dostat ke konkrétním bodům, které časem povedou ke větší spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců.”

Jan Motyčka, vedoucí plánování
Baumüller

K Vojtovi z Motivation Labs jsme se dostali díky našemu novému projektu, který se zaměřuje na kariérové poradenství. Hledali jsme někoho, kdo se v této oblasti pohybuje a zároveň rozumí motivaci. Od první schůzky bylo jasné, že naše spolupráce bude fungovat. S Vojtou a později Liborem jsme si rychle ujasnili očekávání a domluvili se na úvodním workshopu. Oba pánová ukázali hluboké odborné znalosti, které předali srozumitelným způsobem a ochotně a trpělivě odpovídali na naše otázky. Odcházeli jsme motivováni nabyté znalosti ihned aplikovat v projektu (i na dětech a kolezích :).

Eliška Sovová, součást vedení firmy
SCIO

Motivace lidí je velká alchymie, to ví asi každý manažer. Se svým týmem jsme se do tohoto tématu ponořily na školení s Motivation Labs.

Učili jsme se, jak v nás i našich týmech podporovat sounáležitost, kompetenci a autonomii jako tři klíčové faktory, které podpoří kvalitu motivace. Celý tým Community Coordinatorů vymyslel akční kroky, jak můžeme zlepšit péči o náš širší tým, který tvoří převážně lektoři, koučové a workshopisti. Moc děkujeme Vojtovi a Liborovi, kteří nás provedli workshopem a pomohli nám pochopit, co je pro motivaci skutečně důležité.

Hana Rychnovská, community team leader
Czechitas

“Velmi ráda jsem využila nabídku otestovat pracovní motivaci našeho týmu personálního oddělení Rektorátu Masarykovy univerzity a pokusit se ještě zlepšit naše společné fungování. Výsledky testování, jejich interpretace a následné prodiskutování přineslo pro celý náš tým zajímavou zpětnou vazbu a konkrétní nástroje pro zlepšení motivace v pracovní oblasti. Spolupráci s Motivation Labs doporučuji všem, kteří mají zájem rozvíjet sebe i svůj tým na profesionální úrovni s odborníky, pro které je jejich práce srdeční záležitostí. ”

Barbora Šolcová, HR ředitelka
MUNI

Anebo si přečtěte, co jsme řekli v médiích.

  • Pokud se o nás chcete dozvědět něco víc ve formě rozhovoru, můžete sáhnout po tom, který jsme dali pro Euro.cz.

  • Home office normou. Firmy už nikdy nebudou jako dřív, říká expert

    "Potřebujeme budovat nové prostředky a strategie, aby lidé sounáležitost s firmou neztráceli. Třeba už jen tím, že jim dovolíme, ať jsou full remote (práce odkudkoliv), protože to je ohromný důkaz důvěry. Data říkají, že lidé jsou rozdělení na dva tábory – ty, kteří chtějí být v kanceláři s lidmi, a ty, kteří jsou šťastnější doma. Tyhle dva balíky nejde vzít a udělat z nich nějaký průměr."

  • Libor si pro Ekonom povídal o tom, co s sebou přináší přestup z operativní na manažerskou roli.

  • Důkazem o tom, že motivace je proces, který ovlivňuje vše, je například náš komentář na téma nádávání v práci pro E15.