Employee listening pro organizace.

Zjišťujeme, co se ve firmách reálně děje pod povrchem a pomáháme s tím něco udělat. Pracujeme s daty i s lidmi. Číslo ukáže, kde se podívat blíž. Rozhovor ukáže proč. Bez obojího vzniká jen dobře nasvícené divadlo.

Za jaké hodnoty v Motivation Labs kopeme?

Ptáme se všech, ne jen vedení.

Do analýz i návrhů zapojujeme všechny pohledy. Právě proto umíme říct, kde se management s lidmi rozchází, což to bývá nejcennější zjištění celé spolupráce.

A group of people sitting around a wooden table enjoying a casual meal or discussion in a modern, cozy restaurant with natural light, wooden shelves, and industrial style decor.

Neradíme, dokud nevíme.

Než cokoli navrhneme, potřebujeme vaší organizaci rozumět. K tomu používáme kombinaci psychometrických nástrojů a osobních setkání s lidmi napříč firmou. Doporučení bez porozumění je jen dobře míněný odhad.

A group of five people working at a conference table in a meeting room with wood-paneled walls and a large screen displaying a presentation in the background. The group is engaged in discussion, with one man leaning over the table and a woman taking notes.

Držíme se toho, co lidé skutečně řekli.

Naše práce stojí na datech a zahraničních výzkumech. Tyto informace přetavujeme do praktických řešení. Všechny kroky s vámi konzultujeme a hledáme společný konsenzus.

Two people sitting and talking at a table in a room with large window showing buildings outside. There are laptops, notebooks, glasses of water, and coffee mugs on the table.

Kdo stojí za Motivation Labs?

Martin Bažík, CEO Motivation Labs 
[CEO a MANAŽER]

  • Martina jsme si zvolili za CEO, protože jsme chtěli. Ve své kariéře strávil hned několik let na pozici manažera, pomáhal s nastavováním firemní kultury v nejedné organizaci a jako konzultant se zabýval nejrůznějšími problémy, které firmy řeší.

    Kromě zjevných cílů v Motivation Labs by daroval ledvinu za setkáni s Michaelem Jordanem a usilovně pracuje na svém seznamu tísíce koncertů, kterých se chce zúčastnit.

Vojtěch Očenášek, pracovní psycholog, employee listening konzultant 
[PSYCHOLOG]

  • Psycholog s výcvikem v přístupu zaměřeném na člověka (PCA). Vede hloubkové rozhovory a focus groups a navrhuje metody, kterými měříme kvalitu motivace. Navrhuje také proces zavádění změn — tedy tu část, kde se ze zjištění stává něco, co lidé ve firmě reálně pocítí.

A young woman with long brown hair and light skin is smiling slightly and looking at the camera. She is dressed in a black shirt and a white jacket, with her hand resting on her arm. She is standing outdoors next to a stone structure with blurred vertical lines of a building in the background. 
[PSYCHOLOŽKA]

  • Kačka je psycholožka, kterou nejvíce baví propojovat psychologii s technologickým světem, a proto se zároveň věnuje i UI/UX designu. Zkušenosti z uživatelského výzkumu u nás využívá hlavně při praktickém uvažování nad potřebami klientů a navrhování řešení na míru. Její zájem o výzkum a data se promítá nejen do její práce, ale také do celkového přístupu k řešení problémů – věří, že kvalitní rozhodnutí vycházejí z dat a důkladné analýzy.

    Ve volném čase se ráda kulturně rozvíjí, ať už v kině, na koncertě, výstavě nebo v divadle. Když potřebuje dobít baterky, tak si pustí reality show nebo si zahraje videohry.

A young woman with short, curly brown hair with blonde streaks, wearing a blue denim jacket with ruffles on the shoulders, smiling outdoors on a paved surface. 
[PSYCHOLOŽKA]

  • Adéla je psycholožka, socioložka a naše dvorní grafická designérka. Před vysokou se věnovala umění, ilustrátorství a animaci, ale ze zvědavosti „konvertovala“ na sociální vědy, které si ji nakonec získaly. Specializuje se na kulturní a politickou sociologii, které si cení pro širší rozhled a upevnění smyslu pro společenskou odpovědnost – což ráda promítá i do práce s klienty, stejně jako princip, že každý je odborníkem sám na sebe, který si přináší zase z psychologie.

    Nejvíc si užívá tu část dne, kdy může načerpat denní dávku podcastů New York Times. Stejně jako kluci má slabost pro hudbu, čím experimentálnější a eklektičtější, tím lepší. Ráda čte, hraje videohry nebo pracuje na svém projektu interaktivních instalací, které dělá pro doprovody živých vystoupení, pro kamarády do obýváku, nebo i jen tak pro sebe.

A woman with red hair and fair skin wearing a beige ribbed sweater, standing against a plain beige wall. 
[PSYCHOLOŽKA]

  • Anička je psycholožka a doktorandka, kterou fascinuje propojování výzkumu s porozuměním lidské zkušenosti. Ve své práci se věnuje studiu předsudků a jejich funkcí, zajímá ji, jakou roli hrají v našich vztazích, pracovním prostředí i v každodenním rozhodování. Zkoumá rozdíly mezi ženami a muži na pracovišti, věnuje se tématu well-beingu a své poznatky staví na důkladné analýze a zpracování dat. Baví ji hledat, co se skrývá pod povrchem čísel, a přetvářet výsledky výzkumů v pochopitelné a praktické souvislosti.

    Ve volném čase nejraději dobíjí energii hudbou, koncerty a toulkami po kavárnách. Má ráda čtení, kvalitní filmy a seriály, ale nepohrdne ani těmi méně kvalitními, když potřebuje vypnout.

    Ráda objevuje nové interprety stejně jako inspirativní lidi, s nimiž může vést dlouhé rozhovory o životě, psychologii i hudbě. Ve volném čase se ráda kulturně rozvíjí, ať už v kině, na koncertě, výstavě nebo v divadle.

Co o nás říkají naši klienti?

TOLIK K MLUVENÍ SAMI O SOBĚ.

Purple banner with white text that says 'Content Agency'.

“Motivation Labs nám pomohli s vedením celodenního workshopu pro část našeho týmu. Připravili náplň celého dne v souladu s námi nastavenými cíli a workshop profesionálně odvedli. Navíc oceňujeme ochotu, se kterou tým Motivation Labs hledal řešení naší zakázky, skvělou komunikaci i poctivé zpracování programu workshopu.”

Lucie Preis, Copy & content team leader
Obsahová agentura

The logo of the Home Depot, featuring an orange circle with a white stylized shopping cart and the words 'The Home Depot' in black text.

Motivation Labs našemu týmu poskytli konzultaci ohledně týmové spolupráce a vztahů. Je fajn, když se na tohle může zaměřit někdo objektivní a specializovaný. Na základě dotazníku nám pak vznikla zajímavá témata na diskusi, která nás jako tým posunula zase o krok dál.

Tomáš Nosek, head of customer education and professional services
Kentico

Baumüller logo with a stylized red and black circular symbol above the company name.

“Školení od firmy Motivation Labs bylo pro mne velkým přínosem a to jak formou, tak i obsahem. V době nedostatku pracovních sil na trhu je motivace silné téma, ke kterému mnoho firem přistupuje pouze standardními metodami. Ze školení jsem si odnesl poznatky z moderních výzkumů, které jsme poté v rámci diskuze aplikovali na potřeby firmy. Díky otevřenému přístupu obou školitelů jsme se byli schopni dostat ke konkrétním bodům, které časem povedou ke větší spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců.”

Jan Motyčka, vedoucí plánování
Baumüller

The image features the word 'sci' in lowercase letters, with a large blue circle to the right of the text.

K Vojtovi z Motivation Labs jsme se dostali díky našemu novému projektu, který se zaměřuje na kariérové poradenství. Hledali jsme někoho, kdo se v této oblasti pohybuje a zároveň rozumí motivaci. Od první schůzky bylo jasné, že naše spolupráce bude fungovat. S Vojtou a později Liborem jsme si rychle ujasnili očekávání a domluvili se na úvodním workshopu. Oba pánové ukázali hluboké odborné znalosti, které předali srozumitelným způsobem a ochotně a trpělivě odpovídali na naše otázky. Odcházeli jsme motivováni nabyté znalosti ihned aplikovat v projektu (i na dětech a kolezích :).

Eliška Sovová, součást vedení firmy
SCIO

Gray logo with a stylized rose and the word 'zzechitas' in bold lowercase letters, combining black and gray colors.

Motivace lidí je velká alchymie, to ví asi každý manažer. Se svým týmem jsme se do tohoto tématu ponořily na školení s Motivation Labs.

Učili jsme se, jak v nás i našich týmech podporovat sounáležitost, kompetenci a autonomii jako tři klíčové faktory, které podpoří kvalitu motivace. Celý tým Community Coordinatorů vymyslel akční kroky, jak můžeme zlepšit péči o náš širší tým, který tvoří převážně lektoři, koučové a workshopisti. Moc děkujeme Vojtovi a Liborovi, kteří nás provedli workshopem a pomohli nám pochopit, co je pro motivaci skutečně důležité.

Hana Rychnovská, community team leader
Czechitas

The word 'MUNT' written in large, blue capital letters on a white background.

Velmi ráda jsem využila nabídku otestovat pracovní motivaci našeho týmu personálního oddělení Rektorátu Masarykovy univerzity a pokusit se ještě zlepšit naše společné fungování. Výsledky testování, jejich interpretace a následné prodiskutování přineslo pro celý náš tým zajímavou zpětnou vazbu a konkrétní nástroje pro zlepšení motivace v pracovní oblasti. Spolupráci s Motivation Labs doporučuji všem, kteří mají zájem rozvíjet sebe i svůj tým na profesionální úrovni s odborníky, pro které je jejich práce srdeční záležitostí.

Barbora Šolcová, HR ředitelka
MUNI

Anebo si přečtěte, co jsme řekli v médiích.

  • Pokud se o nás chcete dozvědět něco víc ve formě rozhovoru, můžete sáhnout po tom, který jsme dali pro Euro.cz.

  • Home office normou. Firmy už nikdy nebudou jako dřív, říká expert

    "Potřebujeme budovat nové prostředky a strategie, aby lidé sounáležitost s firmou neztráceli. Třeba už jen tím, že jim dovolíme, ať jsou full remote (práce odkudkoliv), protože to je ohromný důkaz důvěry. Data říkají, že lidé jsou rozdělení na dva tábory – ty, kteří chtějí být v kanceláři s lidmi, a ty, kteří jsou šťastnější doma. Tyhle dva balíky nejde vzít a udělat z nich nějaký průměr."

  • Libor si pro Ekonom povídal o tom, co s sebou přináší přestup z operativní na manažerskou roli.

  • Důkazem o tom, že motivace je proces, který ovlivňuje vše, je například náš komentář na téma nádávání v práci pro E15.