Co nás učí Facebook Papers o firemní kultuře?
Proč lidé odchází?
Unfolding model nám ukazuje, že dlouhodobá nespokojenost nemusí být primárním důvodem pro odchod. Důležité mohou být situace, které změní postoj zaměstnance ke své práci.
Práce na dálku: Jak udržet motivaci týmu, se kterým se nevidíte?
Minulý rok výrazně urychlil trend, který se již delší dobu vkrádal do běžného pracovního života. Práce z domova se stává novým standardem. Přestože každý vnímá výhody a nevýhody jinak, je naprosto zásadní, aby se zaměstnavatelé na nově vznikající „právo“ zaměstnanců dobře adaptovali.
V tomto článku vám nabízíme několik vědou podložených tipů, které jsou pro zachování a budování kvalitní motivace na dálku zcela zásadní.
Jak nastavit motivační odměňování a benefity?
Stačí si projít pár inzerátů a nabídek volných pracovních míst, abychom si udělali představu o tom, co všechno zaměstnavatelé nabízejí potenciálním zaměstnancům a jakými benefity se snaží motivovat nové i stávající pracovníky. Ne každý benefit s sebou ovšem nese kýženou motivaci zaměstnanců. Některé odměny působí přesně naopak. Pojďme se tedy podívat na to, jak skrze benefity skutečně motivovat.